La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT y el Sindicato del Hábitat de CCOO firmaron ayer con la patronal Construcor el nuevo convenio de la construcción de la provincia de Córdoba, que afecta a unos 21.000 trabajadores y a unas 2.785 empresas del sector.
Así, tras el acuerdo estatal alcanzado el pasado mes de agosto, la provincia de Córdoba ha sido una de las primeras en consensuar esta adaptación que, además de recoger los incrementos salariales pactados a nivel nacional, contempla otros aspectos personalizados como la distribución de la jornada. Aunque el nuevo convenio tiene una vigencia de cinco años (2022-2026), solo se han fijado los incrementos salariales de los ejercicios 2022 (con carácter retroactivo desde el 1 de enero), 2023 y 2024.
“El nuevo marco normativo del sector de la construcción incluye una subida salarial pactada del 4 por ciento para 2022, que corresponde a un 3 por ciento para las tablas salariales y a un 1 por ciento para los planes de pensiones”, precisaron desde UGT, para añadir que, “igualmente, para el año 2023, el incremento será del 3 por ciento en tablas, mientras que para 2024 el alza será también del 3 por ciento, aunque con el 2,75 por ciento en tablas y el restante 0,25 por ciento en los planes de pensiones”.
No obstante, uno de los avances en materia retributiva es la cláusula de garantía salarial para corregir la pérdida de poder adquisitivo por la inflación. “Se trata de una cláusula referenciada al valor promedio de los incrementos porcentuales interanuales que experimente el Índice de Precios al Consumo (IPC) en el período 2022-2024, y operará cuando dicho valor registre un nivel superior al 10 ciento, y siempre con un máximo de un 13 por ciento”, precisaron las mismas fuentes, que añadieron que el 50 por ciento de ese exceso se aplicará sobre las tablas salariales de 2024 a partir de 1 de enero de 2025, sin carácter retroactivo, y el otro 50 por ciento se destinará al plan de pensiones.
Calendario
En lo que respecta a la distribución de la jornada, los sindicatos CCOO y UGT y Construcor han acordado también el calendario laboral de 2023, que contempla 1.736 horas efectivas de trabajo, con una jornada intensiva (y reducida de 7 horas) que será obligatoria desde el 26 de junio al 7 de septiembre, a lo que hay que añadir que Lunes, Martes y Miércoles Santo se trabajará siete horas de forma continuada y habrá un día no laborable con motivo de la feria de cada localidad.
Además, como novedad, se incorpora la posibilidad de que esta jornada pueda prolongarse mediante acuerdo entre las empresas y el personal contratado, según las recomendaciones de los servicios de prevención, con la recuperación de las horas que suponga la ampliación de dicha jornada continuada.
Aplicación de la Reforma Laboral a la contratación
En materia de contratos, el texto incluye la aplicación de la reforma laboral, concretamente, la nueva regulación de la figura del contrato indefinido adscrito a obra. Ahora, las empresas están obligadas a recolocar en otra obra de la provincia al personal que esté bajo esta modalidad contractual, así como a formarle en caso de que sea necesario.
También se modifica el contrato temporal por circunstancias de la producción, cuya duración máxima será de 12 meses y con tan solo una prórroga dentro de ese período, recogiendo una indemnización del 7 por ciento tras su extinción.
Finalmente, el convenio regula el contrato fijo discontinuo en lo relativo a la duración del plazo de inactividad y se ha establecido una cuantía a abonar cuando finalice el período de actividad (5,5%), así como la posibilidad de percibir una cuantía adicional (un 1,5% más) si el contrato de trabajo se extinguiese por voluntad de las partes transcurrido 25 meses sin que se hubiese producido un nuevo llamamiento.
Adhesión al plan de pensiones y empleo
La adhesión al plan de pensiones y de empleo acordado en el ámbito del Convenio General del Sector es una de las novedades más relevantes. Con ello se pretende potenciar, a través de la negociación colectiva, un sistema de previsión social complementario de las pensiones públicas, en especial la de jubilación.
Se trata de una iniciativa se alinea con las recomendaciones del Pacto de Toledo, y su finalidad básica y primordial es facilitar al conjunto de las personas que trabajen en el sector el acceso a planes de ahorro que no comprometan sus niveles de renta. Y, en tercer lugar, la creación de una bolsa sectorial de empleo a nivel provincial, que se pretende coordinar a través de la Fundación Laboral de la Construcción.
Mejora de la productividad
Los firmantes del convenio también han puesto en valor la mejora de la productividad en el sector como otro elemento fundamental y determinante, cuestión que se ha visto favorecida por el crecimiento gradual y sostenido producido en el volumen de empleo en el sector, y la reducción del absentismo como consecuencia, entre otras causas, de la formación recibida por los trabajadores y empresarios en prevención de riesgos laborales a través de la Fundación Laboral de la Construcción.
Así, tras el acuerdo estatal alcanzado el pasado mes de agosto, la provincia de Córdoba ha sido una de las primeras en consensuar esta adaptación que, además de recoger los incrementos salariales pactados a nivel nacional, contempla otros aspectos personalizados como la distribución de la jornada. Aunque el nuevo convenio tiene una vigencia de cinco años (2022-2026), solo se han fijado los incrementos salariales de los ejercicios 2022 (con carácter retroactivo desde el 1 de enero), 2023 y 2024.
“El nuevo marco normativo del sector de la construcción incluye una subida salarial pactada del 4 por ciento para 2022, que corresponde a un 3 por ciento para las tablas salariales y a un 1 por ciento para los planes de pensiones”, precisaron desde UGT, para añadir que, “igualmente, para el año 2023, el incremento será del 3 por ciento en tablas, mientras que para 2024 el alza será también del 3 por ciento, aunque con el 2,75 por ciento en tablas y el restante 0,25 por ciento en los planes de pensiones”.
No obstante, uno de los avances en materia retributiva es la cláusula de garantía salarial para corregir la pérdida de poder adquisitivo por la inflación. “Se trata de una cláusula referenciada al valor promedio de los incrementos porcentuales interanuales que experimente el Índice de Precios al Consumo (IPC) en el período 2022-2024, y operará cuando dicho valor registre un nivel superior al 10 ciento, y siempre con un máximo de un 13 por ciento”, precisaron las mismas fuentes, que añadieron que el 50 por ciento de ese exceso se aplicará sobre las tablas salariales de 2024 a partir de 1 de enero de 2025, sin carácter retroactivo, y el otro 50 por ciento se destinará al plan de pensiones.
Calendario
En lo que respecta a la distribución de la jornada, los sindicatos CCOO y UGT y Construcor han acordado también el calendario laboral de 2023, que contempla 1.736 horas efectivas de trabajo, con una jornada intensiva (y reducida de 7 horas) que será obligatoria desde el 26 de junio al 7 de septiembre, a lo que hay que añadir que Lunes, Martes y Miércoles Santo se trabajará siete horas de forma continuada y habrá un día no laborable con motivo de la feria de cada localidad.
Además, como novedad, se incorpora la posibilidad de que esta jornada pueda prolongarse mediante acuerdo entre las empresas y el personal contratado, según las recomendaciones de los servicios de prevención, con la recuperación de las horas que suponga la ampliación de dicha jornada continuada.
Aplicación de la Reforma Laboral a la contratación
En materia de contratos, el texto incluye la aplicación de la reforma laboral, concretamente, la nueva regulación de la figura del contrato indefinido adscrito a obra. Ahora, las empresas están obligadas a recolocar en otra obra de la provincia al personal que esté bajo esta modalidad contractual, así como a formarle en caso de que sea necesario.
También se modifica el contrato temporal por circunstancias de la producción, cuya duración máxima será de 12 meses y con tan solo una prórroga dentro de ese período, recogiendo una indemnización del 7 por ciento tras su extinción.
Finalmente, el convenio regula el contrato fijo discontinuo en lo relativo a la duración del plazo de inactividad y se ha establecido una cuantía a abonar cuando finalice el período de actividad (5,5%), así como la posibilidad de percibir una cuantía adicional (un 1,5% más) si el contrato de trabajo se extinguiese por voluntad de las partes transcurrido 25 meses sin que se hubiese producido un nuevo llamamiento.
Adhesión al plan de pensiones y empleo
La adhesión al plan de pensiones y de empleo acordado en el ámbito del Convenio General del Sector es una de las novedades más relevantes. Con ello se pretende potenciar, a través de la negociación colectiva, un sistema de previsión social complementario de las pensiones públicas, en especial la de jubilación.
Se trata de una iniciativa se alinea con las recomendaciones del Pacto de Toledo, y su finalidad básica y primordial es facilitar al conjunto de las personas que trabajen en el sector el acceso a planes de ahorro que no comprometan sus niveles de renta. Y, en tercer lugar, la creación de una bolsa sectorial de empleo a nivel provincial, que se pretende coordinar a través de la Fundación Laboral de la Construcción.
Mejora de la productividad
Los firmantes del convenio también han puesto en valor la mejora de la productividad en el sector como otro elemento fundamental y determinante, cuestión que se ha visto favorecida por el crecimiento gradual y sostenido producido en el volumen de empleo en el sector, y la reducción del absentismo como consecuencia, entre otras causas, de la formación recibida por los trabajadores y empresarios en prevención de riesgos laborales a través de la Fundación Laboral de la Construcción.
REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL
FOTOGRAFÍA: JOSÉ ANTONIO AGUILAR
FOTOGRAFÍA: JOSÉ ANTONIO AGUILAR
